Pitanje · Rad, penzije i osiguranje
Zavisi od toga ko daje otkaz. Ako ti poslodavac da otkaz zato što ne postižeš rezultate, otkazni rok je od 8 do 30 dana, prema stažu. Ako ti daješ otkaz, moraš to pismeno da javiš najmanje 15 dana pre dana kad odlaziš, osim ako je ugovorom određen duži rok.
Zakon o radu · član 189 st. 1
Tekst zakona
Zaposleni kome je ugovor o radu otkazan zato što ne ostvaruje potrebne rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti u smislu člana 179. stav 1. tačka 1) ovog zakona, ima pravo na otkazni rok koji se utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, u zavisnosti od staža osiguranja, a koji ne može biti kraći od osam niti duži od 30 dana.
Zakon o radu · član 178 st. 1
Tekst zakona
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu.
Tekst je iz prečišćenog teksta zakona, stanje na dan 12. novembra 2026. Kazna, ko pokreće postupak i zastarelost prikazani su prema tekstu člana. Kolika će kazna biti u nekom konkretnom slučaju zavisi od svih okolnosti.
Ovo je opšte objašnjenje zakona običnim rečima, a ne pravni savet za tvoj slučaj. Za konkretan postupak razgovaraj sa advokatom.