Pitanje · Rad, penzije i osiguranje
Ne može. Za vreme trudnoće, porodiljskog i odsustva radi nege deteta poslodavac ne sme da ti da otkaz. Ako radiš na određeno vreme, ugovor se produžava do kraja odsustva. Otkaz ne važi ako je poslodavac znao da si trudna. Ne važi ni ako ga obavestiš u roku od 30 dana od otkaza.
Zakon o radu · član 187 st. 1
Tekst zakona
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Tekst je iz prečišćenog teksta zakona, stanje na dan 12. novembra 2026. Kazna, ko pokreće postupak i zastarelost prikazani su prema tekstu člana. Kolika će kazna biti u nekom konkretnom slučaju zavisi od svih okolnosti.
Ovo je opšte objašnjenje zakona običnim rečima, a ne pravni savet za tvoj slučaj. Za konkretan postupak razgovaraj sa advokatom.