Radno pravo
Prava iz radnog odnosa
Godišnji odmor, otpremnina, uvećanja zarade, otkazni rok i porodiljsko odsustvo po Zakonu o radu. Zakon propisuje najmanje iznose; ugovor o radu, pravilnik ili kolektivni ugovor mogu da daju više.
Najniža otpremnina za tehnološki višak
Srazmerni deo godišnjeg odmora
Šta zakon garantuje
| Pravo | Najmanje | Zakon o radu |
|---|---|---|
| Godišnji odmor | najmanje 20 radnih dana | čl. 69 |
| Kada se stiče pravo na godišnji odmor | posle mesec dana neprekidnog rada; ne može se zameniti novcem osim kad prestaje radni odnos | čl. 68 |
| Srazmerni deo godišnjeg odmora | dvanaestina od 20 dana za svaki mesec rada u godini zaposlenja ili prestanka | čl. 72 |
| Rad na dan praznika | zarada uvećana najmanje 110% | čl. 108 t. 1 |
| Noćni rad | zarada uvećana najmanje 26% | čl. 108 t. 2 |
| Prekovremeni rad | zarada uvećana najmanje 26% | čl. 108 t. 3 |
| Minuli rad | najmanje 0,4% od osnovice za svaku punu godinu rada kod tog poslodavca | čl. 108 t. 4 |
| Otpremnina pri odlasku u penziju | najmanje dve prosečne zarade | čl. 119 t. 1 |
| Otpremnina za tehnološki višak | najmanje trećina zarade za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca | čl. 158 |
| Otkazni rok kad zaposleni daje otkaz | najmanje 15 dana pre dana prestanka radnog odnosa (pisano) | čl. 178 |
| Otkazni rok kad poslodavac daje otkaz zbog rezultata rada | od 8 do 30 dana, zavisno od staža osiguranja (opšti akt ili ugovor) | čl. 189 |
| Porodiljsko odsustvo i nega deteta | ukupno 365 dana | čl. 94 |
Česta pitanja
Da li poslodavac može da mi isplati odmor umesto da ga koristim?
Ne. Pravo na godišnji odmor ne može se zameniti novcem, osim kada prestaje radni odnos (čl. 68 st. 4).
Od kada imam pravo na godišnji odmor?
Posle mesec dana neprekidnog rada kod poslodavca (čl. 68 st. 2). U godini zaposlenja ili odlaska pripada srazmerni deo: dvanaestina za svaki mesec rada (čl. 72).
Kako se računa otpremnina za višak?
Najmanje trećina zarade za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca kod koga se ostvaruje pravo (čl. 158 st. 2). Opšti akt ili ugovor mogu da odrede više.
Kalkulator daje najniži iznos po zakonu, ne pravni savet. Za spor sa poslodavcem obrati se advokatu, sindikatu ili inspekciji rada.