Питање · Рад, пензије и осигурање
Зависи од тога ко даје отказ. Ако ти послодавац да отказ зато што не постижеш резултате, отказни рок је од 8 до 30 дана, према стажу. Ако ти дајеш отказ, мораш то писмено да јавиш најмање 15 дана пре дана кад одлазиш, осим ако је уговором одређен дужи рок.
Закон о раду · члан 189 ст. 1
Текст закона
Запослени коме је уговор о раду отказан зато што не остварује потребне резултате рада, односно нема потребна знања и способности у смислу члана 179. став 1. тачка 1) овог закона, има право на отказни рок који се утврђује општим актом или уговором о раду, у зависности од стажа осигурања, а који не може бити краћи од осам нити дужи од 30 дана.
Закон о раду · члан 178 ст. 1
Текст закона
Запослени има право да послодавцу откаже уговор о раду.
Текст је из пречишћеног текста закона, стање на дан 12. новембра 2026. Казна, ко покреће поступак и застарелост приказани су према тексту члана. Колика ће казна бити у неком конкретном случају зависи од свих околности.
Ово је опште објашњење закона обичним речима, а не правни савет за твој случај. За конкретан поступак разговарај са адвокатом.