ХХИИ. КАЗНЕНЕ ОДРЕДБЕ

Новчаном казном од 800.000 до 2.000.000 динара казниће се за прекршај послодавац са својством правног лица:

1. 1) ако са лицем које ради није закључио уговор о раду или други уговор у смислу овог закона (чл. 30–33. и чл. 197–202);
2. 2) ако није исплатио зараду, односно минималну зараду (чл. 104. и 111);
3. 3) ако није исплатио зараду у новцу, осим у случају из члана 45. овог закона (члан 110);
4. 4) ако запосленом не достави обрачун зараде у складу са одредбама овог закона (члан 121);
5. 5) ако није донео програм решавања вишка запослених (члан 153);
6. 6) ако запосленом откаже уговор о раду супротно одредбама овог закона (чл. 179–181. и чл. 187. и 188);
7. 7) ако спречава инспектора рада у вршењу инспекцијског надзора, односно на други начин онемогућава вршење инспекцијског надзора (члан 268а и 268б);
8. 8) ако не поступи по решењу инспектора рада у складу са одредбама овог закона (чл. 269. и 271).

Новчаном казном од 300.000 до 500.000 динара за прекршај из става 1. овог члана казниће се предузетник.

Новчаном казном од 50.000 до 150.000 динара казниће се за прекршај из става 1. овог члана одговорно лице у правном лицу, односно заступник правног лица.