Povrede radnih obaveza i dužnosti

Za lakše i teže povrede radnih obaveza i dužnosti zaposleni u Upravi odgovaraju disciplinski.

Pored lakših povreda radnih obaveza i dužnosti utvrđenih zakonom kojim se uređuju prava i dužnosti državnih službenika i nameštenika i Kodeksom ponašanja državnih službenika, lakšom povredom radnih obaveza i dužnosti smatra se svako ponašanje protivno propisima o načinu obavljanja poslova u Upravi.

Pored težih povreda radnih obaveza i dužnosti utvrđenih zakonom kojim se uređuju prava i dužnosti državnih službenika i nameštenika, težom povredom radnih obaveza i dužnosti zaposlenih u Upravi smatra se i:

1. 1) prijem poklona od lica lišenih slobode, njihovih rođaka i drugih lica povezanih sa licima lišenim slobode;
2. 2) trgovina i razmena robe sa licima lišenim slobode;
3. 3) unošenje ili iznošenje iz zavoda stvari za račun lica lišenih slobode;
4. 4) dogovaranje sa licem lišenim slobode upravljeno na pomaganje njegovog bekstva ili otežavanje istrage;
5. 5) neprijavljivanje dogovora lica lišenih slobode za organizovanje pobune, bekstva ili drugih oblika povrede propisa o kućnom redu zavoda;
6. 6) nepreduzimanje radnji prema licu lišenom slobode koje pokušava da pobegne;
7. 7) kršenje propisa koji uređuju čuvanje i zaštitu tajnih podataka;
8. 8) bavljenje poslovima koji su nespojivi sa službenom dužnošću;
9. 9) izdavanje ili izvršenje naređenja kojim se očigledno ugrožava sigurnost lica lišenih slobode i imovine;
10. 10) prekoračenje ovlašćenja u primeni sredstava prinude;
11. 11) nedolično, nasilničko ili uvredljivo ponašanje prema rukovodiocu, saradnicima ili strankama, kao i prema licima lišenim slobode;
12. 12) neovlašćeno udaljenje sa radnog mesta ili napuštanje lica prilikom sprovoda;
13. 13) neovlašćeno davanje podataka ili obaveštenja u vezi sa vršenjem službe ili rada zavoda;
14. 14) dolazak na rad pod dejstvom alkohola ili psihoaktivnih supstanci ili konzumiranje alkohola ili psihoaktivnih supstanci u toku rada;
15. 15) nepostupanje po naredbi rukovodioca;
16. 16) ponašanje koje šteti ugledu Uprave.

Za sve teže povrede radnih obaveza i dužnosti može se izreći mera prestanka radnog odnosa.